Jennifer Bergeron

Me Jennifer Bergeron œuvre en droit municipal et pénal, en responsabilité pénale des employeurs, en litige civil et commercial, ainsi qu’en droit du travail et en santé et sécurité au travail.

Me Bergeron a eu l’occasion d’acquérir et de développer plusieurs habiletés au cours de son cheminement académique. Cette expérience lui a permis d’aiguiser ses sens dans sa capacité à communiquer un raisonnement juridique de manière précise et succincte, notamment dans la recherche et la rédaction juridique en vue d’auditions devant les divers tribunaux.

De plus, Me Bergeron a acquis une expérience dans l’organisation et la gestion d’entreprise en participant à la préparation d’outils de travail, à l’analyse de dossier de CSST, au processus de soumission mais aussi dans l’implantation de système d’entreprise. Cet aspect du travail lui a permis de développer d’excellentes aptitudes organisationnelles.

Avocate attentive et dévouée, Me Bergeron a à cœur la protection des intérêts de chaque client. Ainsi, elle se fera un plaisir de répondre à vos questions, et ce, en fonction de vos besoins.

Champs de pratique

• Droit du travail
• Droit municipal et pénal
• Litiges civils et commerciaux
• Responsabilité pénale des employeurs
• Santé et sécurité au travail

Admission au Barreau

• 2015

Formation

• LL.L. – Université d’Ottawa

Activités professionnelles et associations

• Élaboration et enseignement d’un cours d’enrichissement en droit à l’Université d’Ottawa
• Étude comparative pour l’incorporation de la Convention internationale relative aux droits de l’enfant au Canada, en collaboration avec Unicef, dans le cadre d’un projet en Droit de l’enfant à l’Université d’Ottawa

Articles juridiques

• Le droit de refus et pandémie : une nouvelle réalité chez les employeurs
• Comment les employeurs peuvent-ils s’assurer de respecter leurs obligations en santé et sécurité au travail en temps de pandémie ?
• Arrêt Caron : Qu’en est-il des décisions rendues depuis relativement à l’obligation d’accommodement raisonnable ?
• Le harcèlement psychologique : Qu’elles sont les obligations de l’employeur ?
• La légalisation du Cannabis: Quels sont les enjeux pour les employeurs ?