Pierre Girard

Détenteur d’une Maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal, Monsieur Pierre Girard, CRHA, Distinction Fellow, se spécialise en gestion des relations de travail et des ressources humaines. Monsieur Girard possède une vaste expérience acquise tant dans le secteur privé que public. À la Ville de Montréal d’abord, à titre de cadre supérieur au Service des ressources humaines (directeur adjoint et directeur des ressources humaines). Puis au Groupe St-Hubert, à titre de vice-président corporatif ressources humaines et communication, en ayant piloté un changement de culture axé à la fois sur la satisfaction accrue des besoins du client dans le cadre d’un plan de relance de l’entreprise et sur une philosophie en relations de travail de type coopératif. Enfin, cette expertise a continué à se développer en consultation depuis son arrivée chez Dunton Rainville en 1996.

Monsieur Girard a réalisé de nombreux mandats en relations de travail, réorganisation administrative, gestion de transition, coaching et développement organisationnel. Soulignons, notamment :

• La négociation et le règlement de conventions collectives dans divers contextes et dans différents secteurs d’activités (hôtels, entreprises de production, services publics, etc.);
• La réalisation d’interventions permettant l’implantation de changements dans divers milieux;
• La réalisation de mandats de « coaching » auprès de cadres intermédiaires et supérieurs, afin de développer leurs habiletés de gestion;
• La réalisation d’études sur le rôle et le mode de fonctionnement de la fonction ressources humaines, de même que la structure organisationnelle, la répartition des tâches, les mécanismes de dotation, d’appréciation du rendement et de rémunération;
• La réalisation d’études sur le climat organisationnel accompagnées de proposition de stratégies de changement.
• La réalisation de plusieurs enquêtes en matière d’allégation d’harcèlement au travail.
• La réalisation de plusieurs médiations.

Monsieur Girard a toujours accordé beaucoup d’importance à la formation des gestionnaires et il a mis sur pied plusieurs sessions de formation à leur intention, principalement en matière de gestion des relations de travail, du changement, des conflits et de la prévention du harcèlement psychologique.

Ses qualités en matière de gestion stratégique des ressources humaines et des relations de travail lui permettent d’offrir un soutien particulièrement significatif à votre entreprise dans ces domaines.

Champs de pratique

• Conseils aux gestionnaires
• Droits et libertés de la personne en contexte d’emploi
• Équité salariale
• Rapports collectifs de travail
• Rapports individuels de travail
• Santé et sécurité au travail
• Services essentiels 

Formation

• M.A. en relations industrielles – Université de Montréal
• B. Sc. – Université de Montréal

Activités professionnelles et associations

• Membre Distinction Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA
• Membre du Bureau des gouverneurs du Centre de perfectionnement de HÉC Montréal (1988 à 1995) et Président du Bureau en 1990 et 1991
• Membre du Comité des ressources humaines de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (1994 à 1997)