Marc-Alexandre Girard

Me Marc-Alexandre Girard œuvre principalement en droit du travail, en droit municipal et en matière d’accès à l’information.

Me Girard intervient et conseille ses clients en matière provinciale et fédérale quant à l’application des différentes lois du travail. À ce titre, Me Girard agit régulièrement dans des dossiers de congédiement et d’arbitrage de griefs. De plus, il conseille ses clients dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail et participe à la négociation de conventions collectives.

Me Girard agit également pour le compte d’entreprises et de municipalités dans divers types de dossiers se rapportant à l’application de la législation municipale.

De plus, au cours de sa pratique, Me Girard a fréquemment agi dans des dossiers d’accès à l’information impliquant des organismes publics.

La pratique de Me Girard l’a amené à plaider devant différentes instances, dont la Cour d’appel du Québec, la Cour supérieure, le Tribunal administratif du travail, le Tribunal administratif du Québec, la Commission d’accès à l’information, la Commission municipale du Québec, ainsi que les tribunaux d’arbitrage en relations du travail tant en matière provinciale que fédérale.

Me Girard a par ailleurs rédigé différents articles et agi à titre de conférencier.

Champs de pratique

• Accès à l’information
• Litige commercial et construction
• Droit municipal
• Litige impliquant une administration publique
• Conseils aux gestionnaires
• Droits et libertés de la personne en contexte d’emploi
• Rapports collectifs de travail
• Rapports individuels de travail
• Santé et sécurité au travail
• Services essentiels 

Admission au Barreau

• 2005 

Formation

• LL.B. – Université de Montréal

Activités professionnelles et associations

• Membre du conseil d’administration, Complexe du Domaine St-Sulpice

Articles juridiques

• Congédiement : quelles sont les règles à suivre?
• Projet de loi modifiant la Loi sur les normes du travail : revue des principaux changements
• Droit au retour au travail d’un travailleur victime d’une lésion professionnelle : des obligations accrues pour les employeurs
• La peur de retourner au travail est-elle un motif d’absence légitime
• Libération des employés afin d’exercer leur droit de vote lors de l’élection provinciale au Québec du 1er octobre 2018